Három brit (két londoni és egy manchesteri) Holiday Inn szállodában próbaképpen egy olyan szolgáltatást vezetnek be, ami első hallásra ódivatúnak, másodikra bizarrnak, harmadikra pedig igen izgalmasnak tűnik. Mostantól ugyanis bármelyik vendég igényelhet a recepción olyan embereket, akik kérésre saját testhőjük segítségével felmelegítik az ágyát, mire belép a szobába, adta hírül a Reuters.
Nem, nem vicc, sőt, ebben az angol cidriben sokan igényelhetnek majd ilyen szolgáltatást a Holiday Inn vezetői szerint; ha pedig beválik a három hotelben, akkor a szállodalánc mind a 3200 egységében bevezethetik a szolgáltatást. A dolog nagyon egyszerűen működik: kérésre a szálloda egyik alkalmazottja felmegy a vendég szobájába, és addig marad a takaró alatt, még az ágy el nem éri az optimális 20 Celsius fokos hőmérsékletet. Chris Idzikowski alváskutató szerint az emberek általában akkor alszanak el, amikor az ágyuk eléri a 20-24 fokos hőmérsékletet, így a szolgáltatás nem csak kellemes, de segít a gyors álomba merülésben is. A feladatot végző alkalmazott egyébként az egész testét borító pizsamaszerűségben van, azt viszont nem árulta el a szállodalánc szóvivője, Florence Eavis, hogy van-e valamilyen cucc a fején, hogy a haja ne érje a vendég párnáját. Felmerül az a kérdés is, hogy mi van akkor, ha a szállodai alkalmazott elalszik munka közben, és a vendégnek kell oldalba böknie, hogy távozásra bírja?
Bár jobban belegondolva, a dologban mégiscsak van fantázia: nyilván minden férfi megrendelné a szolgáltatást, ha valami fehérneműmodell melegítené fel a hideg ágyát, de valószínűleg az elfoglalt üzletasszonyok sem tiltakoznának, ha a jóképű recepciós véletlenül elaludna a nehéz munka közben. Vajon melyik magyar szálloda ugrik rá először az ötletre?
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.